Agent de développement de la formation continue pour adultes et demandeurs d'emploi, le(la) Conseiller(ère) en formation continue « CFC » et le(la) Conseiller(ère) en formation professionnelle « CFP » sont chargés d'animer les travaux relatifs à l'élaboration, l'adaptation, l'organisation et la promotion de l'offre de formation continue ou professionnelle de l'Éducation nationale.

Recrutement des Conseillers en formation continue et professionnelle - Rentrée scolaire 2025-2026

Dossier de candidature

Textes de référence

• Circulaire ministérielle n° 2014-009 du 4 février 2014 portant sur l’organisation et le fonctionnement des GRETA-CFA
• Décret n° 2013-852 du 24 septembre 2013 relatif aux groupements d’établissement
• Décret n° 93-432 du 24 mars 1993 sur la mission de formation continue des adultes du service public de l'éducation
• Décret n°93-412 du 19 mars 1993 relatif aux personnels contractuels du niveau de la catégorie A exerçant en formation continue des adultes
• Décret n°90-426 du 22 mai 1990 (JO du 26 mai 1990) relatif aux dispositions applicables aux Conseillers en Formation Continue appartenant aux corps relevant du ministre chargé de l’Éducation.
• Note de service n°90-129 du 14 juin 1990 (BO n°25 du 21 juin 1990) relative à l’exercice des fonctions de Conseiller en Formation Continue.
• Arrêté du 14 juin 1990 relatif aux commissions académiques consultatives compétentes à l'égard des conseillers en formation continue
• Décret n° 90-165 du 20 février 1990 fixant le régime indemnitaire des conseillers en formation continue

Pour plus d’informations :

• Référentiel d’activités et de compétences du Conseiller en Formation Continue
• Référentiel d’activités et de compétences du Conseiller en Formation Professionnelle (CFP)
• Informations relatives aux GRETA

Mission et situation administrative des Conseillers en formation continue et des Conseillers en formation professionnelle

Peuvent candidater aux fonctions de Conseiller(ère) en formation continue ou de Conseiller(ère) en formation professionnelle :

• les membres des corps des personnels d’inspection, de direction, d’enseignement, d’éducation et les membres d’autres corps relevant du ministère de l’Éducation nationale ;
• les fonctionnaires titulaires de l’État, des collectivités territoriales et des établissements publics qui en dépendent, appartenant à un corps, à un cadre d’emploi ou à un emploi de catégorie A ;
• les personnels contractuels du ministère de l’Éducation Nationale recrutés sur des supports de catégorie A ;
• les candidats issus du secteur privé et les personnes en recherche d’emploi.

Mission, fonctions et conditions d'exercice du CFC

Agents de développement de la formation continue pour adultes et demandeurs d’emploi, le(la) Conseiller(ère) en formation continue « CFC » et le(la) Conseiller(ère) en formation professionnelle « CFP » sont chargés d’animer les travaux relatifs à l’élaboration, l’adaptation, l’organisation et la promotion de l’offre de formation continue ou professionnelle de l’Éducation nationale.

Il assure un rôle d’interface entre les différents acteurs du système éducatif et les partenaires externes. Son activité se décline principalement sur les axes suivants :

• Veille territoriale, réglementaire et pédagogique ;
• Analyse de l’environnement économique, social et des besoins de formation d’adultes qui en résultent, conseil en formation auprès des partenaires publics et privés ;
• Négociation de projet et de convention de formation avec les partenaires publics et privés ;
• Conception de dispositifs de formation et de modes d’organisation ;
• Promotion et diversification de l’offre de formation ;
• Animation interne, suivi et évaluation des actions de Formation Continue et de formation professionnelle ;
• Conseil aux décideurs, à l’interne du réseau mais aussi dans le cadre de partenariats.

Nommé par le recteur, placé sous l'autorité hiérarchique du Délégué régional à la formation continue, le Conseiller(ère) en formation continue exerce généralement une mission auprès d'un groupement d'établissements (GRETA). Il contribue à l'élaboration de la politique du GRETA qu'il met en œuvre dans le cadre de la stratégie académique de développement de la formation continue et du plan de développement du GRETA.

Les aptitudes et capacités attendues chez un CFC/CFP sont globalement :

• Des capacités à analyser les situations, opérer des synthèses, définir des objectifs d’action, élaborer et piloter des projets ;
• Des capacités à concevoir des dispositifs, élaborer des méthodologies, conceptualiser, formaliser ;
• Des capacités rédactionnelles ;
• Des capacités à s’impliquer et agir dans un environnement complexe ;
• Des aptitudes marquées pour l’animation, la communication et la négociation ;
• Des aptitudes à organiser et gérer ;
• Des aptitudes au changement et capacité à innover ;
• Le goût et la pratique du travail en équipe.

Obligation de service

Les fonctions assurées par les CFC/CFP nécessitent une grande disponibilité (Cf. note de service ministérielle n°90-129 du 14 juin 1990 : « De par la nature même des fonctions, les horaires des Conseillers en Formation Continue/conseillers en Formation Professionnelle ne peuvent donner lieu à un décompte pointilleux. Les CFC/CFP sont à considérer comme des agents responsables, capables d’organiser leur emploi du temps dans le meilleur intérêt du service, avec la préoccupation constante de l’atteinte des objectifs qui leur ont été fixés »).

Déplacements

Les déplacements sont fréquents et nécessitent l’utilisation d’un véhicule personnel.
Les frais de déplacements effectués par le CFC/CFP dans le cadre de la mission confiée lui sont remboursés conformément à la réglementation en vigueur dans la fonction publique d’État.

Rémunération

En contrepartie des contraintes liées à l’exercice de la mission, une indemnité forfaitaire de sujétion spéciale est attribuée mensuellement au CFC/CFP, en complément de la rémunération afférente au statut d’origine - Montant de l’indemnité au 01/09/2023 : 10 086 € brut annuel soit 840.50 € brut mensuel (cf. article 14 de l’arrêté du 13 juillet 2023 – NOR : MENH 2319317A) modifiant l'arrêté du 20 février 1990 fixant le taux annuel de l'indemnité de sujétions spéciales allouée aux personnels exerçant les fonctions de conseiller en formation continue.

Congés

Les droits à congés sont de 9 semaines auxquels s’ajoutent 2 jours de fractionnement, sous réserve que le conseiller ait pris à minima 8 jours en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre (article 1 du décret n°84-972 du 26 octobre 1984 relatif aux congés annuels des fonctionnaires de l’Etat), ce qui correspond à 45 jours + 2 jours possibles de fractionnement soit 47 jours de congés annuels maximum.

Procédures de recrutement

La Commission Académique Consultative compétente à l’égard des CFC, prévue à l’article 4 du décret n° 90-426 est consultée pour l’ensemble des opérations de recrutement des CFC/CFP.

Modalités de recrutement

• Lancement de la campagne de recrutement, sous la responsabilité du recteur d’académie
• La procédure académique de recrutement, instruite par le Délégué régional à la formation continue, comporte 2 étapes de sélection :
  • un examen des dossiers par le comité de lecture étudié selon les critères suivants :
    • Niveau et nature du ou des diplômes et/ou qualification ;
    • Profil et cohérence du parcours professionnel ;
    • Motivation pour le poste ;
    • Qualité et forme de la candidature ;
    • Connaissance du marché de la formation professionnelle et de son environnement.
  • Un entretien approfondi avec le Délégué Régional à la Formation Continue et des représentants de la Formation Continue et une retranscription de l’entretien à partir d’un compte-rendu établi par le candidat à l’issue de l’entretien.

Chaque étape fait l’objet d’une sélection des candidat(e)s les plus à même de répondre au profil et aux exigences de la fonction de CFC/CFP :

• Sur proposition du Délégué Régional à la Formation Continue et après avis de la commission consultative, le Recteur arrête la liste d’aptitude annuelle, sur laquelle figurent les candidats retenus à l’issue des opérations de recrutement et, de droit, les CFC/CFP confirmés originaires d’une autre académie,
• Au fur et à mesure des vacances de poste dans l’académie, les candidats inscrits sur liste d’aptitude sont ensuite affectés dans les fonctions de CFC/CFP par le Recteur. L’affectation sur le poste prend en compte la nature de la mission à accomplir, la zone géographique, les aptitudes et vœux des intéressés.

Calendrier de recrutement 2025 - 2026

• Du mardi 14 janvier 2025 au mercredi 29 janvier 2025 : réunions d’information collective en visioconférence
• Jusqu'au vendredi 7 mars 2025 à minuit : saisie du dossier de candidature
• Vendredi 7 mars 2025 à minuit, délai de rigueur : clôture des inscriptions
• Mercredi 12 et 26 mars 2025 : comité de lecture
• Lundi 19 mai et mardi 20 mai 2025 : entretiens de recrutement
• Vendredi 13 juin 2025 : commission académique consultative compétente à l’égard des Conseillers en formation continue
• Juillet 2025 : admission
• 1^er septembre 2025 : prise de fonction

Adresses utiles

Au niveau régional

Délégation de Région Académique à la Formation Professionnelle Initiale et Continue - DRAFPIC
Rectorat – Site de Lille 144 rue de Bavay BP 709 59033 LILLE CEDEX
T 03 20 15 62 92 - drafpic@region-academique-hauts-de-france.fr - monavenirpro-hdf.fr
Contact : Madame Marie-Hélène WARTELLE

Au niveau local

• GRETA Grand Artois (Agences Arras, Bassin Lens-Liévin-Hénin-Carvin, Bassin Béthune-Bruay)
  LP Henri Senez Boulevard Darchicourt 62110 HENIN-BEAUMONT - 03 59 61 20 01 - greta.grand-artois@ac-lille.fr
• GRETA Grand Hainaut (Agences Cambrai, Douai, Maubeuge, Valenciennes)
  Lycée Elisa Lemonnier 817 rue Charles Bourseul BP 80809 59508 DOUAI cedex - 09 77 40 18 70 - greta.grand-hainaut@ac-lille.fr
• GRETA Grand Littoral (Agences Armentières, Boulogne sur Mer, Calais, Dunkerque, Etaples/Montreuil, Hazebrouck, Saint-Omer)
  Lycée Pierre de Coubertin 320 boulevard du 8 mai BP 453 62225 CALAIS cedex - 03 21 46 12 10 - greta.grand-littoral@ac-lille.fr
• GRETA Lille Métropole (Agence Lille)
  111 avenue de Dunkerque 59009 LILLE - 03 20 74 67 10 - greta.lille-metropole@ac-lille.fr