Le stage, la titularisation
Le stage est une période probatoire, destinée à vérifier l’aptitude du fonctionnaire à exercer ses fonctions. Cette période est également dédiée à la formation. À la fin du stage, l’agent a vocation à être titularisé. La durée du stage, les conditions de son renouvellement et la situation du stagiaire durant cette période obéissent à des règles spécifiques.
L’évaluation professionnelle
L’évaluation professionnelle des agents publics est réalisée sous la forme d’un entretien professionnel annuel. Chaque évaluation donne lieu à un compte-rendu auquel l’agent peut apporter des observations et dont il peut demander la révision. L’entretien professionnel est pris en compte pour l’avancement des fonctionnaires.
Vous êtes enseignant, conseiller principal d’éducation, psychologue de l’Éducation nationale
Au cours de votre vie professionnelle, vous bénéficierez de trois rendez-vous de carrière : une inspection + temps d’échange sur les compétences acquises et sur les perspectives d’évolution professionnelle.
L’avancement
Chaque fonctionnaire appartient à un corps classé dans une catégorie hiérarchique (A, B et C). Chaque corps ou cadre d’emploi comprend un ou plusieurs grades composé de plusieurs échelons.
Une catégorie (A, B, C) > un grade > un échelon !
Au cours de sa carrière, le fonctionnaire bénéficie :
- d’avancement d’échelon, il se traduit par une augmentation de la rémunération. Il a lieu de façon continue d’un échelon à l’échelon immédiatement supérieur.
- éventuellement d’avancement de grade. L’accès au grade supérieur implique non seulement une augmentation du traitement, mais peut également s’accompagner d’une augmentation des responsabilités.
- sélection sur examen professionnel.
La mobilité et la promotion
La promotion interne permet d’accéder à des fonctions et à un emploi d’un niveau supérieur et à une échelle de rémunération plus élevée :
- par la réussite à un concours,
- par inscription à une liste d’aptitude.
La voie la plus fréquente de promotion est le concours interne.
Il existe différents concours accessibles par filières professionnelles :
- Concours administratifs : ADJAENES, SAENES, AAE
- Concours ouverts aux enseignants.
- Concours de conseiller principal d’éducation, de psychologue de l’Éducation nationale.
- Concours d’ITRF (Ingénieurs Techniciens Recherche et Formation) : adjoint technique, technicien, assistant ingénieur, ingénieur d’études, ingénieur de recherche...
- Concours d’encadrement : personnel de direction, inspecteur.
- Concours médicaux-sociaux.
Un personnel de l’Éducation nationale peut occuper plusieurs postes durant sa vie professionnelle. Cette mobilité permet au titulaire de la fonction publique :
- de changer d’affectation sans changer de corps, et sans changer de grade, ni d’ancienneté (mutation) ;
- d’être détaché dans un autre emploi, de cesser temporairement d’exercer son activité dans la fonction publique (disponibilité) ;
- de travailler hors de son administration d’origine tout en restant dans son corps d’origine (mise à disposition) ;
- de changer de corps, sans détachement préalable (intégration directe).
choisirleservicepublic.gouv.fr centralise l’ensemble des offres des trois versants de la fonction publique (État, territoriale et hospitalière). Créé en 2019, il est déjà le premier site d’emploi du secteur public. Il accueille d’ores et déjà près de 5 millions de visiteurs. Il propose également près de 25 000 offres d’emploi sur l’ensemble du territoire.
Mise à jour : août 2023
