L’excellence, qui doit être recherchée au travers de processus efficaces, de réponses apportées à chacune et chacun d’entre vous et qui doit être également recherchée dans la qualité de la vie au travail ; l’inclusion dans l’attention apportée à chacune et à chacun, quelle que soit sa problématique ou sa difficulté, qui ne laisse personne sur le bord de la route.
Pour ce faire, notre feuille de route RH porte pour cette année 2021-2022 sur plusieurs priorités : mieux accompagner le quotidien de toutes et tous, en particulier celui des personnels à besoin spécifique, développer l’accompagnement de l’évolution professionnelle, diffuser la culture RH auprès des cadres de terrain en portant une réflexion autour de la qualité de vie au travail, en faisant évoluer les organisations du travail en développant la prévention des risques psycho-sociaux, construire une gouvernance forte associée à une communication professionnalisée.
Ces priorités sont déclinées dans 4 grands axes comprenant chacun plusieurs mesures concrètes qui sont mises en œuvre dès cette année.
Et pour rappel, tous les mois les webinaires de la RH auxquels vous pouvez participer ou que vous pouvez retrouver sur M@gistere
Mise à jour : décembre 2021
