Le plan académique 2021-2023 sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a pour objectif de décliner les mesures du plan national en s’adaptant au contexte académique et aux enjeux territoriaux spécifiques dans le cadre d’un dialogue social renforcé. Il répond à l'objectif de renforcer la qualité de vie au travail, axe 3 de la feuille de route RH.
Il est structuré en 5 axes conformes aux prescriptions de la loi et de l’accord précités.
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Renforcer la gouvernance des politiques d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
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Créer les conditions d’un égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles
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Évaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter les écarts de rémunérations et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
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Mieux accompagner les situations de grossesse, la parentalité et l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelle
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Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violences (dont les violences sexuelles et sexistes), de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes
Il s’appuie en particulier sur le rapport de situation comparée établi au niveau académique à partir d’indicateurs sexués et permet de mesurer les inégalités, d’analyser la situation des femmes et des hommes au sein de notre académie et de définir les actions à mener visant à les supprimer :
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faire progresser la part des femmes aux postes à forte responsabilité ;
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mieux prévenir les stéréotypes de genre à tous les niveaux du recrutement ;
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sécuriser le déploiement du dispositif de signalement, de traitement et de suivi des actes de violences, discriminations, harcèlement moral ou sexuel, agissements sexistes ;
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améliorer de la qualité de vie au travail par une meilleure conciliation vie professionnelle et vie personnelle.
Le plan académique 2021-2023 sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes répond à l'enjeu "Faire de la qualité de vie au travail une priorité à toutes les échelles de l’organisation" inscrit dans l'axe 3 de la feuille de route RH.
Mise à jour : décembre 2021
