Deux voies de recrutement
La voie du concours
Retrouvez toutes les informations sur les concours de l’Éducation nationale sur Education.Gouv
Des aménagements d’épreuves peuvent être accordés lors de l’inscription, sur présentation d’un certificat médical établi par un médecin agréé. Les aménagements ne sont pas accordés automatiquement mais sont fonction de la nature du handicap. Ils doivent permettre de concourir dans les mêmes conditions que les autres candidats.
Après la réussite au concours, une visite médicale d’aptitude est organisée avec un médecin agréé, qui évalue l’aptitude physique du lauréat et la compatibilité de son handicap avec les fonctions visées.
La voie du contrat
Le recrutement par la voie contractuelle permet aux personnes en situation de handicap d'être recrutées sans passer de concours.
Voici les conditions pour pouvoir candidater :
- ne pas avoir le statut de fonctionnaire ;
- remplir les conditions générales d’accès à la fonction publique ;
- être porteur d'un handicap compatible avec les fonctions envisagées et être reconnu bénéficiaire de l’obligation d’emploi (notification MDPH valable au moins jusqu’au 31/08/2027) ;
- remplir les mêmes conditions de diplômes ou d’équivalence que celles exigées pour les concours externes. Retrouvez des informations plus détaillées sur Education.Gouv
Un tel recrutement exige qu’un emploi correspondant à la demande soit disponible.
Les candidats recrutés à l’issue de la campagne rencontrent le médecin du travail, qui évalue les besoins éventuels d’aménagement ou de compensation et peut, si nécessaire, prescrire des examens complémentaires en cas de doute sur l’aptitude.
Un contrat est alors établi pour une durée d'un an. Les stagiaires BOE bénéficient de la même formation et des mêmes droits que les autres stagiaires du corps concerné. A l'issue de cette période, la titularisation est prononcée après entretien devant un jury chargé d’évaluer si le stagiaire a fait la preuve de ses compétences professionnelles durant cette période probatoire. Le contractuel qui n’est pas titularisé peut se voir éventuellement proposer un nouveau contrat d’une durée équivalente.
Candidater par la voie du contrat
Poste de professeur certifié, professeur des écoles, professeur de lycée professionnel, PsyEN ou conseiller principal d'éducation
Constitution du dossier pour la voie du contrat
- Lettre de motivation, datée et signée, comportant vos coordonnées (nom, prénom, adresse, téléphone, courriel,...) et indiquant le poste pour lequel vous présentez votre candidature. Si vous êtes candidat à un poste d’enseignant, merci de préciser la discipline exacte.
- Un curriculum vitae précisant le parcours d’études et le parcours professionnel détaillé
- Une copie des diplômes ainsi qu’une copie éventuelle des résultats du concours passé (ex : CAPES , CAPET, CAPLP, ...).
- Une copie du justificatif de votre qualité de bénéficiaire en cours de validité (un des documents suivants) :
- reconnaissance de travailleur handicapé
- notification d’attribution d’une rente d’accident de travail avec I.P.P. de plus de 10%
- carte d’invalidité d’au moins 80%
- notification du versement de l’allocation d’adulte handicapé...
- Une copie (recto-verso) de la carte nationale d’identité
- Tout document que vous jugerez utile (ex : fiche d’évaluation si employé précédemment dans l’éducation nationale comme contractuel ...)
L’ensemble de ces pièces est indispensable à l’examen de votre candidature.
Les dossiers complets sous format PDF sont à transmettre exclusivement sur le portail de recrutement de l’Éducation nationale à partir du 1er décembre 2025.
Consulter le portail de recrutement de l’Éducation nationale
Procédure simplifiée
Le premier examen des candidatures s’effectue sur dossier.
À la suite de ce premier examen, et sous réserve de la recevabilité légale de la candidature, les candidats pré-sélectionnés sont invités à participer à un entretien avec plusieurs membres de la commission de recrutement.
Calendrier prévisionnel
- Réception des candidatures : du 1er décembre 2025 au 16 janvier 2026
- Commission de sélection des dossiers : du 19 janvier au 28 février 2026
- Convocations aux entretiens et notification aux candidats non retenus : entre le 2 mars et le 24 avril 2026
- Entretiens de sélection des candidats : du 23 mars au 7 mai 2026
- Communication de la décision : juin 2026
- Rendez-vous chez le médecin du travail et communication de l’affectation : avant septembre 2026
Nouveautés : réforme 2026
- Pour candidater : il faut minimum bac +3.
- Formation après votre recrutement BOE
- Si vous avez une Licence (bac +3), vous serez recruté(e) pendant deux ans par contrat pour l’obtention d’un master 2.
- Si vous avez un Master 1 ou un Master 2, vous serez également recruté(e) par contrat, mais votre parcours pourra être examiné pour vérifier si la formation que vous avez déjà suivie (notamment la première année de Master) permet d’effectuer une seule année de contrat, à condition qu’elle soit jugée suffisamment en lien avec les futures fonctions.
- Rémunération : identique aux fonctionnaires stagiaires, indice minimum au départ.
- Titularisation
Pour être titularisé(e) dans les corps enseignants à l’issue du contrat :- Master 2 obligatoire
- Avis du jury composé notamment d’un spécialiste du handicap.
Pour plus de renseignements, consulter le site de l'INSPE ou appeler le 03 20 79 86 00.
Poste en filière administrative (AAE, SAENES, ADJAENES), filière recherche et formation (adjoint technique de laboratoire, technicien de laboratoire, assistant ingénieur, ingénieur d'étude et ingénieur de recherche) ou filière santé/social (infirmier, médecin, assistant social)
Constitution du dossier pour la voie du contrat
- Lettre de motivation, datée et signée, comportant vos coordonnées (nom, prénom, adresse, téléphone, mail,...) et indiquant pour quelle fonction vous postulez.
- Un curriculum vitae détaillé précisant le parcours d’études et le parcours professionnel
- Une copie des diplômes (Nomenclature des formations et diplômes)
- Une copie du justificatif de votre qualité de bénéficiaire en cours de validité (un des documents suivants).
- Reconnaissance de travailleur handicapé
- Notification d’attribution d’une rente d’accident de travail avec IPP de plus de 10%
- Carte d’invalidité d’au moins 80%
- Notification du versement de l’allocation d’adulte handicapé...
- Une copie (recto-verso) de la carte nationale d’identité et/ou livret de famille
- Tout document que vous pourrez jugez utile (ex : fiche d’évaluation si employé précédemment dans l’Éducation nationale comme contractuel ...)
L’ensemble de ces pièces est indispensable à la prise en compte de votre candidature.
Les dossiers complets sous format PDF sont à transmettre exclusivement sur le portail de recrutement de l’Éducation nationale à partir du 1er décembre 2025.
Procédure simplifiée
Le premier examen des candidatures s’effectue sur dossier.
Les candidats présélectionnés sont invités à participer à un entretien avec plusieurs membres de la commission de recrutement.
Un candidat peut solliciter un poste dans différentes académies. Le candidat devra le mentionner dans sa lettre de candidature et prévenir l'académie de son choix définitif.
Calendrier prévisionnel
- Réception des candidatures : du 1er décembre 2025 au 16 janvier 2026
- Commission de sélection des dossiers : du 19 janvier au 30 janvier 2026
- Convocations aux entretiens et notification aux candidats non retenus : entre le 2 février et le 13 février 2026
- Entretiens de sélection des candidats : du 9 mars au 20 mars 2026
- Communication de la décision : juin 2026
- Rendez-vous chez le médecin du travail et communication de l’affectation : avant septembre 2026
Cas particulier des sportifs de haut niveau et des pères et mères de 3 enfants et plus
De même que pour les concours de recrutement, la dispense de diplôme s’applique pour les mères et pères de trois enfants et plus et pour les sportifs de haut niveau dans le cadre du recrutement contractuel au titre du handicap.
Autres informations utiles
Le nombre de postes prévus en faveur des bénéficiaires de l’obligation d’emploi est fixé annuellement par le ministère de l’Éducation nationale, au même titre que le nombre de postes offerts aux concours internes et externes.
L’affectation des candidats intervient à la suite des mouvements intra et inter-académiques et des nominations des lauréats aux concours interne et externe ainsi que des personnels recrutés par liste d’aptitude.
De même que pour les concours de recrutement, la dispense de diplôme s’applique pour les mères et pères de trois enfants et plus et pour les sportifs de haut niveau dans le cadre du recrutement contractuel au titre du handicap.
- Bureau du recrutement du rectorat de Lille
Tél. : 03 20 15 94 50 - [email protected] - Correspondant handicap académique Mickaël BUFFARD
Tél. : 03 20 15 94 24 - [email protected]
Mise à jour : mai 2026